Von Trainer und Trainee im Gesundheitswesen
In der medizinischen wie pflegerischen Aus- und Weiterbildung steht das arbeitsplatzbasierte Lernen im Vordergrund. Bereits in der Ausbildung wird die volle Breite der fachlichen Anforderungen und Herausforderungen vorausgesetzt und abgerufen. Es muss den in der Ausbildung stehenden Personen klar sein: Was von ihnen erwartet wird?
Ausbildung ist das Erlernen von fachlichen Tätigkeiten und die Erfüllung von Erwartungen, die an die Rolle des ausgebildeten Profis gestellt werden.
Mit dem im Jahre 2007 von Olle ten Cate beschriebenen Ansatz zur ‚anvertraubaren, professionellen Tätigkeit‘ ist die Grundhaltung in der medizinischen Ausbildung eingekehrt, die durch Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist:
en ‚Entrustable Professional Activities‚ (EPA’s) erfährt ein traditioneller Ansatz eine Renaissance. Kompetenzen seitens eines Trainers werden schrittweise auf den Trainee übertragen. Ein Prozess, der in der Folge und gleichzeitig, mit der Übernahme von Verantwortung durch den Trainee verbunden ist.
Nach unserer Auffassung bewegt sich dieser Ansatz der betrieblichen Aus- und Weiterbildung in die richtige Richtung einer modernen, zukunftsorientierten und wertegeleiteten Erwachsenenbildung in den Berufen des Gesundheitswesens. In der kritischen Auseinandersetzung mit den EPA’s stellen wir allerdings fest, dass der Ansatz a priori von einer hohen Trainer-/Supervisorkompetenz ausgeht. Diese ist nach unserer praktischen Erfahrung allerdings nicht immer im erforderlichen Mass vorhanden.
Train the Trainer ist in der betrieblichen Ausbildung sehr wichtig, weil es Ausbilder und Praxisanleiter stärkt und zugleich klare Standards schafft. Dabei lernt man, wie Inhalte einfach erklären, Übungen passend geplant und Ziele klar gemacht werden. Ausserdem übt der Trainer, wie er Azubis gut anleiten und ihnen trotzdem Verantwortung gibt. Mit regelmäßigem Feedback, und der Anwendung des «aktiven Zuhörens», damit Probleme früh sichtbar werden. Wenn es Konflikte gibt, bleibt man sachlich, und findet schnelle Lösungen. So entsteht Schritt für Schritt eine Lernkultur, die motiviert, und die Leistung steigt, weil das Lernen im beruflichen Alltag sicher gestellt ist.
Health Focus Consulting bietet Ihnen ein breit gefächertes Portfolio zu unterschiedlichen Themen an. Ob als Einzelcoaching oder Teamworkshop – nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung des Gesundheitswesens, um einen Mehrwert für Ihre Trainees zu schaffen und Sie in Ihrer Rolle mit den gestellten Anforderungen an eine moderne und praxisnahe Aus- und Weiterbildung zu stärken.
Haben wir Ihr Interesse für ein solches Angebot, den Aufbau einer entsprechenden Aus- und Weiterbildungsstruktur in Ihrer Institution geweckt? Nehmen Sie doch einfach einmal Kontakt mit uns auf, damit wir unverbindlich über dieses Thema unterhalten können. Besten Dank!
Ihr Michael Buik mit dem Team der Health Focus Consulting GmbH
«Aus der Praxis, für die Praxis»
